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  临西县总工会机构瘦身为提升服务装上新引擎  
 
 
     
 
  创新成果回顾
  2016年,临西县总工会把推进县级工会机构改革作为工作创新的突破口,将原机关办公室、职工维权部、组织建设部、财务部、职工服务中心5个“条线式”内设机构,精简整合为职工服务中心和综合办公室2个“扁平化”部门。在职工服务中心设置基层组织建设、职工权益维护、生活互助保障、劳动保护激励、“玉兰式”职工培树、就业创业创新等“六个窗口”。其他人员全部纳入综合办公室。
  在运行机制方面,对现有人员重新进行了分工,实行“AB”岗制度,为职工提供及时便捷的一站式综合性服务;实行严格的首问负责制、限时办结制、责任追究制,强化工作责任,改进工作作风,促进服务工作的制度化;完善目标任务及奖励考核办法,创新考核评价方式方法,以考核促进工作作风转变,提高工作效能。
  通过改革创新工作机构、运行机制、组织设置,有力提升工会服务职工水平。
  创新成果的现实意义
  临西县总工会通过机构改革,精简了部门、优化了资源配置、创新了运行机制、增强了战斗力和凝聚力,有力地促进了服务水平的提升。
  机构“瘦身”除积弊。临西县总工会共有干部职工17人,5个职能部室,各部室工作属于“条线式”模式,业务上各管一摊,力量分散,落实工作力度不够。经过改革,从“四部一室”精简为“一中心一综办”,成效显著:聚焦服务,克服了机关化、行政化倾向,让更多干部深入基层指导工作,解决了有人干事的问题;明确职责,强化管理,服务质量和办事效率得到提升;大平台格局,让往日抱怨人手不足、忙闲不均的现象得到解决,服务职工的能力和空间得到加强。
  优化职能显活力。职工办事更便捷。新组建的职工服务中心实现了人财物相对集中,涵盖了工会众多的服务职能。工作人员培训上岗,素质大幅提升,基层工会和会员职工来访办事,都可享受到良好的接待和便捷高效的服务,有了回家的亲切感。2016年,服务中心接待职工1200余人次,实施“一日捐”救助89人,发放救助金27.8万元,为11000余名职工办理了“工会会员服务卡”。
  组织活动更丰富。完善了对书画协会、乒乓球协会、象棋协会、篮球协会、太极协会、广场舞协会等组织的建设,2016年组织开展了职工书画展、乒乓球比赛、知识培训等活动。新建的羽毛球馆、兵乓球室、台球室、棋牌室、健身房得到了充分使用,每天傍晚活动场馆人头攒动,职工活动热情高涨。
  基层蹲点解难题。组建综合办公室以后,工作人员从平时繁琐的日常事务中解脱出来,建立了基层蹲点制度,每周拿出3天以上的时间,深入到基层工会一线,帮助指导基层工作,夯实基层组织基础,增强基层工会活力。2016年,综合办公室工作人员走遍了该县全部316家企业工会,帮助254家企业建立了职代会制度,228家企事业单位实行了厂(校)务公开,征集已建会企事业单位职工合理化建议3652条,实施2968条。
  服务大局显身手。电商入村入企是该县重点工程。2016年春节刚过,由县总工会主办的首期电商培训班开班,而后县总工会电商服务平台落成。截至2016年11月底,该平台已完成全县299个行政村电商网络信息的互联互通,为129名电商从业人员提供了就业培训和技术指导。弘扬正气,选树新时期职工楷模。吕玉兰是全国著名劳模,临西是吕玉兰的故乡,为此,县总工会开展了“玉兰式”标兵岗、“玉兰式”魅力女职工评选活动。通过推荐和评选,2016年“五一”前夕命名表彰了30名县五一劳动奖章获得者,10个“玉兰式”标兵岗、15名“玉兰式”魅力女职工,在全县产生了良好社会效应。
  专家观点
  以不息为体,以日新为道。
  改革创新是推进工作更好开展的有效途径。当前,我国经济社会发展进入新常态,中央、省委对工会工作提出了新的更高要求,唯有适应形势、创新工作,提升服务职工能力水平,才能切实增强工会工作的活力。临西县总工会对工会改革创新进行了有益的探索,通过改革创新工作机构、运行机制、组织设置,优化了资源、提高了效率、取得了实效,为工会工作开展注入了新的动力,让工会的服务水平得到了提升。这种勇于打破藩篱的精神值得肯定,取得的经验值得借鉴。

 
     
 
 
  发布时间:2017-02-23 16:05:30  
 
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